Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Ładu Korporacyjnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Ładu Korporacyjnego, który będzie odpowiedzialny za rozwijanie, wdrażanie oraz nadzorowanie strategii ładu korporacyjnego w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowa w zapewnieniu zgodności działań firmy z obowiązującymi przepisami prawa, regulacjami branżowymi oraz najlepszymi praktykami zarządzania. Dyrektor ds. Ładu Korporacyjnego będzie współpracować z zarządem, działem prawnym oraz innymi jednostkami organizacyjnymi, aby promować kulturę odpowiedzialności, transparentności i etyki w całej firmie. Do jego zadań będzie należało monitorowanie ryzyk związanych z zarządzaniem, przygotowywanie raportów dla rady nadzorczej oraz inicjowanie działań naprawczych w przypadku wykrycia nieprawidłowości. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze compliance, zarządzania ryzykiem oraz doskonałe umiejętności komunikacyjne i analityczne. Wymagana jest także znajomość przepisów prawa korporacyjnego oraz standardów ładu korporacyjnego. Osoba na tym stanowisku będzie miała istotny wpływ na budowanie reputacji firmy oraz jej długoterminowy rozwój poprzez zapewnienie stabilności i przejrzystości procesów zarządczych.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie polityk ładu korporacyjnego
- Monitorowanie zgodności działań firmy z przepisami prawa
- Współpraca z zarządem i radą nadzorczą
- Identyfikacja i zarządzanie ryzykiem korporacyjnym
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących ładu korporacyjnego
- Szkolenie pracowników w zakresie zasad ładu korporacyjnego
- Nadzór nad przestrzeganiem kodeksu etyki i standardów firmy
- Inicjowanie działań naprawczych w przypadku niezgodności
- Utrzymywanie relacji z organami regulacyjnymi
- Promowanie kultury transparentności i odpowiedzialności
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe prawnicze lub ekonomiczne
- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość prawa korporacyjnego i regulacji compliance
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne
- Doświadczenie w pracy z zarządem i radą nadzorczą
- Znajomość narzędzi do zarządzania ryzykiem
- Wysoka etyka zawodowa i odpowiedzialność
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy pod presją czasu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie posiada Pan/Pani w zakresie ładu korporacyjnego?
- W jaki sposób monitoruje Pan/Pani zgodność działań firmy z przepisami?
- Jakie narzędzia stosuje Pan/Pani do zarządzania ryzykiem?
- Jak radzi sobie Pan/Pani z sytuacjami konfliktowymi w organizacji?
- Jakie działania podejmował/a Pan/Pani w celu poprawy kultury organizacyjnej?
- Jakie ma Pan/Pani doświadczenie we współpracy z organami regulacyjnymi?
- Jakie szkolenia z zakresu compliance prowadził/a Pan/Pani?
- Jakie są Pana/Pani metody raportowania do zarządu?
